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ほめるとお世辞の違いは?ほめる7つのポイントと練習の仕方の提案

投稿日:

最近の若い人は親にも怒られた

事が無いという人もいるし、

 

仕事上で注意すると、すぐに

パワハラと言うので、扱いずらい

ですよね。

 

こちらがほめたつもりでも

お世事と受け取られ、不満顔を

するので、もうどうしたらいいか

わからない。

 

そんな若い人の扱いに困っている

あなたに、ほめるとお世辞の違い

や、ほめる時の7つのポイントや

ほめる練習の仕方などをお伝え

しちゃいますね。

 

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ほめるとお世辞の違いは?

 

人をほめるって難しいですよね。

ほめたつもりがお世辞に聞こえ

たり、逆にお世辞のつもりが

ほめ言葉にとられたりします。

 

◆ ほめたい人を良く見ていなければお世辞になる

仕事が乗り気ではない人に対して

「仕事頑張ってるね」と言ったら

 

言われた側は明らかに、嫌みを

含めた、お世辞に聞こえる

でしょう。

 

何かいい所がないか、しっかり

相手を見てからほめないと

全てがお世辞になってしまい

ます。

 

◆ ほめるに至った過程がないとお世辞になる

相手をほめる時に、分かりやすい

ほめるに至った事をしっかり

伝えないと、お世辞に聞こえて

しまいます。

 

例えば、毎日朝一番に出社して

事務所の掃除をしている新人が

いたとします。

 

それに対してあなたが

「毎日頑張ってるね」とほめた

つもりでも、

 

その新人は、何の事をほめられたか

分かりません。

 

こういった場合は具体的に

「毎日一番に出社して、事務所の

 掃除をしてくれてるね。

 ありがとう」という感じで

 

具体的に何をほめたのかが相手に

伝わるようにしましょう。

 

ほめる7つのポイントとは?

 

ほめるという事はなかなか難しい

です。

 

そこで、ほめる7つのポイントを

お伝えしますので、実践してみて

ください。

 

1. 具体的にほめる

先ほどにもありましたが、その人

の何に対してほめたのかが明確で

ないと、いけません。

 

つい、物事を省略して言いたく

なりますが、しっかりと分かり

やすく、具体的にほめましょう。

 

2. その場ですぐほめる

何かいい事をしていたら、その場で

すぐにほめましょう。

 

しかる時に、速攻でしかる人は

ほめる時はもったいぶって、後で

まとめてほめる傾向があります。

 

しかる時と同様に、ほめる時も

速攻でほめてあげましょう。

 

3. 余計な事をいわない

いい事をしている人をほめる時に

余計な一言を付け加えていません

か?

 

例えば、頼んだ資料が納期より

早く完成して持ってきた時に

 

「納期より早く、しかも内容も

 バッチリだ。ありがとう」

とだけ言えばいいのですが

 

「納期より早く、しかも内容も

 バッチリだ、ありがとう。

今度はもう少し納期を短く

 するか」

 

そんな不要な一言が、せっかくの

達成感を半減させてしまいます。

気を付けましょう。

 

4. ほめる場所はみんなのいる場所で

ほめられるのは誰でもうれしい

ですが、個別で呼び出して

別室でほめられるのと

 

みんながいる場所でほめられる

のを比較すれば

 

圧倒的に、みんなのいる場所で

ほめられる方がうれしいです。

 

ほめる事に価値を持たせたい

気持ちは、分かりますが

 

ほめられる側に立って、ほめる

ようにしてくださいね。

 

5. 他人との比較でほめない

他人と比較して相手をほめると

いう事は、

ほめられた人

比較された人

この2者の関係性が微妙なものに

なる可能性が高いです。

 

円滑な人間関係を築くためにも

誰かをけなして、誰かをほめる

という事はしないでください。

 

6. 間接的にほめる

これは、直接ほめる事が苦手な

上司がよく使う手です。

 

新人の面倒を見ている部下に

「今度の新人は、

○○な所がいいよな」

 

と言っておけば、必ず間接的に

ほめた事が伝わります。

 

たまに使うならいいですが

出来るだけほめる時は

直接ほめたほうがいいですよ。

 

7. 本心でほめる

うわべだけのほめ言葉は、相手

にも伝わります。

 

相手をよく見ていないと、この

本心からのほめ言葉は出てきま

せんよ。

 

しっかりと普段からの

コミュニケーションを図って

ください。


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ほめる練習の仕方とは?

 

人をほめるのは難しいです。

 

なぜなら、人の欠点は目に付き

やすいからです。

 

しかも今までしかられるのが

当たり前だったあなたの場合は

ほめる練習が必要です。

 

◆ ネガティブな言葉をポジティブに変える練習

例えば物事をサッと決められない

部下がいたとします。

 

きっとあなたは

「優柔不断な奴だな」と思う

でしょう。

 

この時「優柔不断」という言葉を

「知識があって思慮深い」という

ポジティブな言葉に変えると

部下への見る目も変わって

きます。

 

このように

他人の思い付く欠点を紙に書いて

全てをポジティブな言葉に

書き換えると

 

やがて

相手の良い面も、次第に見つけ

やすくなってきますよ。

 

まとめ

 

いかがでしたか?

 

ほめるという行為は慣れないと

むずかしいものです。

 

職場の雰囲気の改善や

部下のモチベーションアップにも

つながりますので

ぜひ試してみてくださいね。

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